낮에는 환풍기 수리공으로, 밤에는 무대 행사 가수로 살아왔다. 중졸이라는 학력을 가진 이력서에 세상 사람들은 너무나도 냉담했다. 그래도 노래하는게 좋아서, 이게 내가 좋아하는 일이니까 최선을 다해 살아왔다. 그러던 내게 기회가 찾아왔다. 놓치고 싶지 않았다. 나에게는 목숨만큼이나 절박했다. 내가 할 수 있는 모든 것을 쏟아부었다. 그리고 나는 승리했다.

슈퍼스타K2가 흥행할 수 있었던 이유는 단순히 100여 만명이 동원된 음악 콘테스트였기 때문이 아니다. 아버지를 여의었지만, 슬픔을 딛고 최선을 다해 노래 불렀던 박보람, 어린 시절 집단 따돌림을 음악으로서 치유하고 세상에 당당히 나선 장재인 등, 시청자들의 마음을 움직이는 스토리가 있었기에 성공적인 마무리를 할 수 있었다. 우리주변의 보통사람이었던 이들의 감동적인 스토리가 우리에게 깊은 공감을 주었기 때문에 보는 내내 흥미진진하고 감동적이지 않았을까?

물론 이것도 상술이라 보는 시선도 있겠으나, 나는 그렇게 생각하지 않는다. 엠넷은 이런 사람들의 스토리를 '이용' 한 것이 아니라 잘 '활용' 한 것이다. 있는 것을 활용하지 않고 묵혀둔다면 그것이 오히려 바보같은 짓이 아니겠는가? 오히려 이런 인생 스토리는 누구나 하나씩 갖고 있기에, 이를 음악적 요소와 적절히 가미시킨 엠넷 제작진들이 참 잘했다는 생각을 한다.




스토리(Story) 당신의 뇌리에 기억된다

' 나는 저번 크리스마스때, 여자친구랑 함께 보냈지. 아침부터 인천으로 놀러가자고 약속했는데 아무리 전화를 해도 안받더라고, 오후 2시쯤에야 겨우 받아서 추운 날씨만큼이나 쌀쌀하게 여자친구에게 차갑게 대했지. 근데, 인천 월미도에 놀러간 케이블카 안에서 날 위해 밤새워 준비한 선물을 꺼내놓더라고. 그때의 감동은 잊을 수 없지......'

이제 1년이 다되어가는 필자의 이야기이다. 이 당시 열심히 외웠던 영어단어는 까먹더라도 아마 첫사랑의 풋풋한 크리스마스 스토리는 평생토록 잊지 못할 것이다. 사람의 마음을 움직이는건 이야기다. 내가 그렇게 기억하려고 했던 영어단어, 수학공식은 시간이 지나면 까먹을 수도 있다. 하지만, 내 마음을 움직였던 이 소소한 이야기는 아마 평생토록 내 기억속에 남아 가슴을 따뜻하게 해 줄 것이다.

인지심리학적에 따르면 우리의 뇌에는 '이야기 저장 영역'이 따로 있다. 내가 느끼고 경험한 이야기들이 내 머릿속에 저장되는 이 공간은 거의 무한한 정도의 기억용량을 가지고 있으며, 그 어떤 내용보다 잘 기억된다고 한다. 단편적인 기억들을 하나의 이야기로 엮어서 이해하게 되면 기억하기 쉬운 것도 다 이와 같은 논리라 한다. 어린 아이의 머릿 속을 분석해보면 언어를 배우기 전에 이미 말하고자 하는 욕구가 있다고 하는 정도다. 상품을 광고하는데 있어서도 마찬가지다. 그 상품의 자세한 스펙들은 다 기억 못해도 재미있고, 감동적인 이야기가 있었던 광고는 뇌리에 박힌다. 상품판매도 똑같다. 유형적인 가치도 물론 중요하겠으나, 브랜드 가치를 증대시키기 위해서는 이야기를 부여하는 것이 필수적이다.


당신을 감동시키는 건 숫자가 아니다

경제학을 배울 때 제일 처음에 깔아 놓는 전제가 하나 있다. 모든 법칙에 적용된다.
'인간은 합리적으로 의사결정을 한다'

가장 기본적인 전제였지만, 가장 이해가 안되는 부분이였다. 나 같은 경우만 해도, 합리적으로 모든 상품의 품질, 가격을 따져서 구매하는 것이 아니라 즉흥적으로 아 이거 사고싶다 이러면 고르고 그랬는데, 그 당시에는 학문적으로 경제학을 보기 위해서는 어쩔 수 없다는 논리가 선뜻 수긍이 갔지만, 지금에 와서 보면, 말도 안되는 것 같다.

사람은 기본적으로 감성적이며 즉흥적이다. 합리성, 과학적, 이성적, 이런 말들은 불완전한 인간에게는 어울리지 않는다. 이런 것들은 즐기기엔 너무 따분하다. 일단 재미없다는 것은 본능적으로 그렇지 않다는 것과 같다. 가장 합리적이고 분석적이라는 독일 사람들조차 의사 결정을 할 때 90%이상이 감정의 영향을 받는다고 조사된 자료도 있을 만큼, 인간은 논리적이지 않다. 숫자들로 당신의 고개를 끄덕이게 할 수 있을 지언정 행동으로 옮기게 하지는 못한다. 우리가 높은 스펙에 끌리는 이유는 아름다운 숫자의 향연때문이 아니라, 그것들로 자신이 높아진다는 자존감의 상승 때문이다. 감정적인 납득이 의사결정에 결정적인 영향을 미친다.

                      
                                                     출처 : 어린왕자

어른들은 숫자를 좋아한다. 새로 사귄 친구 이야기를 할 때면 그들은 가장 긴요한 것은 물어보는 적이 없다. “그 애 목소리는 어떻지? 그 애가 좋아하는 놀이는 무엇이지? 나비를 수집하는지?”라는 말을 그들은 절대로 하지 않는다. “나이가 몇이지? 형제는 몇이고? 체중은 얼마지? 아버지 수입은 얼마야?”하고 그들은 묻는다. 그제야 그 친구가 어떤 사람인지 알게 된 줄로 생각하는 것이다. 만약 어른들에게 “창턱에서는 제라늄 화분이 있고 지붕에는 비둘기가 있는 분홍빛의 벽돌집을 보았어요”라고 말하면 그들은 그 집이 어떤 집인지 상상하지 못한다. 그들에게는 “십만 프랑짜리 집을 보았어요”라고 말해야만 한다. 그러면 그들은 “아, 참 좋은 집이구나!”하고 소리친다.

마음을 얻고 싶은가? 이야기를 하자

스토리는 창의적 경영의 출발점이다. 이성적인 논리로 지배되는 세상에는 창의성이 없다. 새로움이 없고 항상 예상된 시나리오 대로 굴러간다. 새로움, 톡톡튀는, 예상치 못한. 다 감성적인 부분에서 시작되는 것이다. 소비자들도 똑같다. 경영에 있어서도 패러다임을 바꾸어야 한다. 물론 실질적인 능력없는 감성은 쓸데없는 때쓰기에 불과하다. 허각이 아무리 형편이 어려웠어도 노래를 못했다면 과연 이 같이 성공할 수 있었을까?

상대의 마음을 얻고싶다면 진솔하게 이야기를 해야 한다. 소비자와 단순한 거래 관계가 아니라 그들의 삶의 가치를 증진시키고 더 나은 사회를 만들어 가겠다는 기업철학을 가진 경영자라면 소비자와 이야기를 해야한다. 이야기를 위한 이야기가 되어서는 결코 안된다. 올바른 기업철학과 비전을 가진 후에, 소비자와 스토리를 통해 커뮤니케이션 할 수 있는 수단을 찾아야 할 것이다. 필자 또한, 후에 창업을 하고 새로운 변화를 선도하는 소비자 지향적인 기업을 세우고자 하는 한 사람으로서 우리 기업의 네버엔딩 스토리를 쓰기 위하여, 스토리 경영을 적극 활용하고자 한다. 

                           
                                     
                                    서로를 사랑하는 것 만큼 감동적인 것이 있을까?

일을 했으면 성과를 내라

Review/Books 2010. 10. 23. 21:31 Posted by Green strategist

역시 자기계발서들의 제목은 무섭다. 충격과 이미지를 각인시켜야 팔리는 특성상 어쩔수 없는 부분이기도 하지만, 이 책은 너무하다고 느낀사람이 비단 나만은 아닌 것 같다.

자기계발서의 필연적인 숙명중 또 하나 이 책이 못 벗어나고 있는 점은 모든 원인을 개인에 초점을 맞추어 설명하고 있다는 점이다. 사실 이거슨 말단 직원으로 실무과정을 혼자 떠안는 신입사원에게는 맞는 이야기인지 모르겠으나, 한 조직을 운영하고, 새로운 목표와 혁신을 기치로 사업을 시작하고자 하는 창업가에게는 그닥 맞지 않는 관점이라 생각한다. 기능론적으로 모두가 제각기 맡은 바 임무만 충실히 완수하여 성과를 내면 기업은 성공할 수 밖에 없다는 관료제적인 사고에서 벗어나지 못하기 때문이다.

하지만 현재 관료제적인 조직에서 행정업무를 볼 수 밖에 없는 본인에게 있어 본 책은 큰 도움이 되었다는 점은 부인하기 어려울 것 같다. 특히 이 책에서 '건진건' 몇가지가 있어 소개하고자 한다.


1. 엉덩이로 일하지 말고 머리로 일하라
하고자 하는 일의 목적지인
성과 모습을 시각화 하여 일을 시작하기 전에
명확히 목표를 설정한다.

사실 글을 쓰면서도 개요를 작성하지 않고, 글의 완성된 모습을 먼저 생각하지 않으면 글도 마구잡이 식 전개가 되는 경우가 많다. 먼저 갈 길을 정해놓고 계획대로 착착 진행해간다는 전형적인 대기업 실무형 조언이지만, 비전과 목표를 명확히 설정하고 일을 시작한다는 명언과 같은 내용이라 다시 한 번 새겨들을 필요가 있다고 생각한다. 요즘 잘 안되고 있는거라 한번 새겨들어야 할 것 같다.

2. 떠오르는 즉시 말하라, 아니면 영원히 입 다물어라
의견이 있으면 당사자 앞에서 정정당당하게 말하라
절대로 비겁하게 뒤에서 호박씨 까지 마라.

너무나도 잘 알면서도 쉽지 않은 조언이다. 내가 불만있고 고칠점이 있다고 생각하면 당당하게 말 할 필요가 있다. 하지만 이는 본 필자가 말한대로 개인의 용기에만 그 이유를 찾기에는 문제가 있다고 생각한다. 예전 컨설팅 업체의 인턴으로 일할 당시에는 자유롭게 말할 수 있는 분위기여서 현재 보고서 진행상황의 문제에 대하여 진지하게 이야기 하기도 했지만, 사장이라는 권위적인 인사가 끼여있는 상황에서 회사의 본질적인 문제에 대하여 심각하게 이야기 하기 어려웠다.

누구나 그런 것 아닌가? 자신의 본질적인 문제점에 대하여 설령 알고 있다 하더라도 완전히 까발리고 그것을 고치려고 하는 사람이 과연 몇이나 되기에 그것을 더군다나 공개석상에서 자유로이 말 할 수 있을까? 개인의 용기로만 치부하기에는 문제점이 많지만 그 모든걸 나라는 관점에서만 바라볼 때는 나의 발전에 있어서 도움이 많이 되는 말이었다.

말할때는 타이밍이 중요하다. 적절한 타이밍에 적절한 말을 할때만이 촌철살인을 달성할 수 있는 거라 생각한다. 모두가 못하는(감정적인 이유로 인해서) 상황에서 내가 모두가 원하는 말을 했을 때, 그것이 중요하다는 조언으로 받아들인다면 이 말도 충분히 얻을 점이 있는 말이라 생각한다. 뒤에서 호박씨까는 사람 치고 크게 성공한 사람은 없으니 말이다.

하지만 기업에 대한 통찰력, 전략적 사고의 관점에서 봤을 때는 조금 아쉬운 점이 많은 책이었다. 뭐 자기계발서라는게 건질 것들만 건지는 거니까 가볍게 읽고 넘길만한 책 같다.

[LG경제연구원] '동형화'틀로 본 성공 전략

Business strategy 2010. 9. 28. 16:58 Posted by Green strategist
1. 보고서 개요

□ 동형화(Isomorphism)

최근 미국 최고 경영자 500명을 대상으로 한 설문조사에서 경쟁자와 차별화된 전략이 없음을 솔직히 인정한 비율이
70%
였다고 한다.

그렇다. 신재생에너지 산업에 과감한 투자, 고령화 시대에 대비하여 헬스케어 산업에서 신성장 동력확보
모두 타기업들에서도 중점적으로 추진하고 있는 전략들이다.이러한 동형화 전략은 크게 3가지 동인에서 발견된다

                                     우리는 어쩌면 다르다는 것 자체에 불안을 느끼는 건 아닐까?




○ 강압적 동형화

 첫번째로, 법규나 규제, 또는 시장에서 등장한 표준으로 인한 강압적 동형화가 있다.
온실가스 배출 제한에 전세계적 합의를 한 교토의정서에 의해 환경,그린에너지 산업이 대표적 케이스이다.

○ 모방적 동형화

 두번째로, 인간의 심리적 동조화 현상, 설득의 용의성 등에 의해 타 기업을 모방하는 모방적 동형화가 있다.
타인이 우수하다고 여기는 가치를 모방함으로써 이를 통해 심리적 만족감을 얻고 '최소한' 뒤쳐지지는 않는다.

○ 규범적 동형화

 마지막으로, 마땅히 그러해야 한다는 사회 규범적 가치, 말하자면 칼 구스타프 융이 말한 집단 무의식에 의한
동형화인 규범적 동형화이다. 세가지 동인중 가장 강력한 동인이다.


동형화 기업들의 성과차이의 원인

이렇게 기업활동이 서로 간 유사하다면 성과차이는 왜 일어나는 것인가?

기업간 철학, 문화, 행동규범과 같은 기업의 소프트웨어에서 차이가 나기 때문이다.

또한 상징적 동형화로 인한 실패도 있는데 앞의 세가지 동인에 의하여 근본적인 동형화를 이끌어 내지 못하고
겉으로 동참하는 시늉만 한 기업의 경우 사회 변화에 적응하지 못하고 실패한 기업이 된다.

Freeman의 연구에 의하면, 오래되고 큰 조직은 환경에 적응하기 보다는 오히려 동형화를 유도하여 환경을
지배하기까지 한다고 한다.


동형화를 통한 성공전략


본 보고서에서는 21세기 이후 IT혁명으로 인한 SNS의 발달로 사회 조직원 간의 커뮤니케이션이 더욱 활성화되고
이에 따라 동형화 또한 더욱 확산될 것으로 전망하고 있다. 따라서 앞으로 더 많은 조직에서 더 빨리 더 넓게
동형화가 이루어 질 것이다. 하지만 이를 조금만 다른 시각에서 보면 경영환경이 급속도로 변하면서 더 빠르게
변화하는 동형화에 적응하기가 점점 힘들어 지는 상황이 발생할 것이다.

따라서 이와 같은 산업환경에서 최고의 기업으로 성공하기 위해서는 재빠른 2등전략인 Fast Second 전략
핵심이다. 사회적 표준이 될 만한 것을 타 기업보다 빨리 인식하고 경영활동을 최적화 하고 타 기업의 동형화를
이끌어 내는 기업이 시장의 지배자가 될 것이다. 그러므로 핵심은 사회적 변화의 움직임을 빨리 포착하고
패러다임의 변화에서 표준을 획득하는 것이다.


외부환경의 끊임없는 변화에 즉각적으로 대응, 혁신할 수 있는 조직체계를 구축하는 것이 결국 핵심이다.
오랜기간 장수하는 기업들 중 상당수는 자사 핵심 사업포트폴리오를 전면적으로 전환한 경험이 있었다.
이는 외부 경영환경에 적극 대응하고 대처하는 프로세스가 구축되어 있기 때문이다.
또한 다각화된 경영 활동을 통해 사업 추진이 원만하게 이루어 지는 사업의 경우 적극 투자, 경영하고
이외산업은 매각, 철수함으로써 진화론적 DNA를 기업에 심어 기업을 운영하는 경영기법을 활용하였다.




자연은 끊임없이 다양한 생물을 탄생시키고 소멸하는 에코시스템을 갖고 있다.


결론적으로, 환경의 변화에 적극 대처하고, 재빨리 변화의 양상을 캐치하여 산업의 표준을 획득하는
기업이  새로운 시장에서 성공할 수 있을 것이다.



□ My Thought

○ 환경에 적극 대처 및 변화는 맞지만 중요한 건 자사의 전략을 표준화 하는 것

·
외부 환경 변화에 우선하여, 자사의 혁신 전략을 추진하고 이를 산업계의 표준으로 만드는 전략이 최우선화
· 본 보고서의 내용도 결국 자사의 제품을 표준으로 만들어 시장을 독점하는 전략을 중점으로 논하고 있음
· 따라서, 가치혁신을 통해 자사의 제품 및 서비스를 업계의 표준화하는 것이 가장 중요

○ 사업 패러다임의 변화는 옳으나 기업의 핵심가치까지 변하지는 않아야

·
사업구조의 전면적 개편은 기업 상황을 볼때 옳을 수 있는 선택이나, 기업 핵심가치가 변하면
기업의 중심이 흔들려 변화만을 추종하는 주체성 없는 기업이 될 가능성이 높음

· 기업의 중심적인 핵심가치를 선정하고 이에 맞게 효과적으로 변화를 꾀하는 것이 옳은 선택